工行临沂分行强化合规案防教育提升员工风控意识

         鲁南网讯　2017年以来，工行临沂分行以“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”为全行合规文化建设的核心理念，做到行为管控与文化引领相结合，推动内控合规“执行强化年”活动深入开展，进一步提升了员工内控和合规意识。
         员工合规意识明显提升。组织开展内控合规“执行强化年”和“合规制度建设年”两项主题活动，完成市行机关及全辖16家支行的巡回宣讲，宣讲结束后，组织全辖员工进行了业务测试，同时组织开展了员工合规、反洗钱读本网络学习，践行合规、案防法规及禁止性规定网上考试，增强了员工合规意识和风险控制能力。
         组织开展案防及客户经理业务培训和警示教育。组织开展了一期反洗钱业务知识培训，一期全行员工警示教育、一期新员工岗前“员工行为禁止性规定”业务培训，一期个人客户经理合规文化培训，培训收到了预期效果。员工守制度，讲合规，业务素质和风控能力得到了全面提升。
         突出合规文化建设，打造案防工作学习平台。编制《内控风险提示》24期，对各部室、支行案防分析会分析的案例进行筛选、梳理，并根据各类检查发现的问题进行归类梳理，对风险隐患较大的、风险问题突出的、普遍的、典型的问题，如：票据与贴现风险提示、柜面业务包括印章、空白重要凭证、智能网点、移动终端管理等问题进行编发，通告全辖，保持警惕，防患风险事故的发生，为员工学习交流打造了平台。