平邑农商银行：充分发挥“娘家人”作用，多措并举构建和谐劳动关系

近年来，平邑农商银行坚持按照“党建带工建、工建促党建”的工作思路，不断深化以“员工为中心”的管理理念，持续完善职代会组织机构，规范职代会工作程序，丰富民主管理形式载体，职工满意度不断提升，职工劳动关系和谐幸福，企业文化“软实力”不断增强，平邑农商银行工会先后获得“全省农商银行职工信赖的职工之家”、“全省农商银行工会妈妈小屋示范点”等荣誉。

一、健全组织结构，规范工作程序，持续夯实职代会组织基础。一是健全工会组织结构，通过法定程序选举产生工会主席、副主席，委员，成立经费审查委员会、女职工委员会、法律监督委员会等专门委员会，依托各部室、支行成立49个工会小组，职工入会率达到100%。二是不断规范职代会工作程序。制定职工代表大会实施细则，明确召开时间、议事规则、表决程序等，确保职代会制度规范化运作。完善修订职代会讨论事项清单，将农商银行发展战略、内部管理、职工福利等事项纳入职代会讨论范围，累计明确事项49个，进一步明确了职代会权利与义务。三是加强履职能力提升。聚焦工会专职工作人员能力提升，先后参加省联社、审计中心工会工作专项培训，加强与县总工会学习沟通，切实提升专业化水平。严把职工代表“准入关”，优选各条线、各部门、网点政治素质过硬、责任感强职工通过法定程序担任职工代表，确保能够全面、准确反映职工心声。

二、丰富形式载体，拓宽参与渠道，切实增强职工融入农商银行经营管理的参与度。一是进一步加强职代会参与内部管理制度制定。第二届职代会成立以来先后讨论通过年度工作报告、偏远地区激励薪酬管理办法、年度薪酬预算方案等议案8项，充分听取职工代表意见，更大程度体现经营管理制度制定的科学性、公正性。二是进一步增强职代会发挥作用为职工的属性。职代会充分征求一线职工在工作生活中的急难愁盼问题，先后研究讨论通过了员工特色体检项目、特困职工帮扶、职工保险互助等十余项议案，进一步提升了员工福利待遇，增强了员工工作生活保障。三是进一步凸显职代会红色基因属性。2023年以来，我行职代会坚持以党建为引领，突出红色基因属性，先后组织开展各类红色教育、革命文化教育、大挎包精神教育14场，职工向心向党积极性不断提升。

三、强化文化引领，注重人文关怀，不断提升企业文化“软实力”。一是丰富职工文体生活，增强职工凝聚力。第二届职代会成立以来，聚焦职工个人发展，丰富职工业余生活，先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、舞蹈等12个协会，累计举办各类活动10余场、550余人次。二是加强人文关怀，落实关心关爱。认真落实“五必访、六必谈”，每年开展婚育、生病等家访580余人次，为他们带去组织关怀与帮助。聚焦青年交友婚恋问题，先后与税务局、电网等单位开展青年联谊活动3场、100余人次。关注女职工生活，组织开展“三八女神”指尖趣味比赛、花艺活动，设立工会妈妈小屋，切实为女职工提供工作生活保障。三是增强文化自信，凝聚发展合力。强化技能引领，联合县总工会开展业务技术比赛，开展表彰奖励引导职工争先创优。营造学习氛围，打造工会书屋、灯塔书屋3处，配备图书3500余册，累计开展各类读书活动1600余人次。树立榜样模范，设立姚亚飞创新工作室，实现业务技能一对一传帮带，凝聚向上发展合力。

(平邑农商银行 马晓林）