平邑农商银行:充分发挥“娘家人”作用,多措并举构建和谐劳动关系

编辑:鲁南网 发布时间:2024年09月24日 阅读 9488

近年来,平邑农商银行坚持按照“党建带工建、工建促党建”的工作思路,不断深化以“员工为中心”的管理理念,持续完善职代会组织机构,规范职代会工作程序,丰富民主管理形式载体,职工满意度不断提升,职工劳动关系和谐幸福,企业文化“软实力”不断增强,平邑农商银行工会先后获得“全省农商银行职工信赖的职工之家”、“全省农商银行工会妈妈小屋示范点”等荣誉。

一、健全组织结构,规范工作程序,持续夯实职代会组织基础。一是健全工会组织结构,通过法定程序选举产生工会主席、副主席,委员,成立经费审查委员会、女职工委员会、法律监督委员会等专门委员会,依托各部室、支行成立49个工会小组,职工入会率达到100%。二是不断规范职代会工作程序。制定职工代表大会实施细则,明确召开时间、议事规则、表决程序等,确保职代会制度规范化运作。完善修订职代会讨论事项清单,将农商银行发展战略、内部管理、职工福利等事项纳入职代会讨论范围,累计明确事项49个,进一步明确了职代会权利与义务。三是加强履职能力提升。聚焦工会专职工作人员能力提升,先后参加省联社、审计中心工会工作专项培训,加强与县总工会学习沟通,切实提升专业化水平。严把职工代表“准入关”,优选各条线、各部门、网点政治素质过硬、责任感强职工通过法定程序担任职工代表,确保能够全面、准确反映职工心声。

二、丰富形式载体,拓宽参与渠道,切实增强职工融入农商银行经营管理的参与度。一是进一步加强职代会参与内部管理制度制定。第二届职代会成立以来先后讨论通过年度工作报告、偏远地区激励薪酬管理办法、年度薪酬预算方案等议案8项,充分听取职工代表意见,更大程度体现经营管理制度制定的科学性、公正性。二是进一步增强职代会发挥作用为职工的属性。职代会充分征求一线职工在工作生活中的急难愁盼问题,先后研究讨论通过了员工特色体检项目、特困职工帮扶、职工保险互助等十余项议案,进一步提升了员工福利待遇,增强了员工工作生活保障。三是进一步凸显职代会红色基因属性。2023年以来,我行职代会坚持以党建为引领,突出红色基因属性,先后组织开展各类红色教育、革命文化教育、大挎包精神教育14场,职工向心向党积极性不断提升。

三、强化文化引领,注重人文关怀,不断提升企业文化“软实力”。一是丰富职工文体生活,增强职工凝聚力。第二届职代会成立以来,聚焦职工个人发展,丰富职工业余生活,先后成立篮球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、舞蹈等12个协会,累计举办各类活动10余场、550余人次。二是加强人文关怀,落实关心关爱。认真落实“五必访、六必谈”,每年开展婚育、生病等家访580余人次,为他们带去组织关怀与帮助。聚焦青年交友婚恋问题,先后与税务局、电网等单位开展青年联谊活动3场、100余人次。关注女职工生活,组织开展“三八女神”指尖趣味比赛、花艺活动,设立工会妈妈小屋,切实为女职工提供工作生活保障。三是增强文化自信,凝聚发展合力。强化技能引领,联合县总工会开展业务技术比赛,开展表彰奖励引导职工争先创优。营造学习氛围,打造工会书屋、灯塔书屋3处,配备图书3500余册,累计开展各类读书活动1600余人次。树立榜样模范,设立姚亚飞创新工作室,实现业务技能一对一传帮带,凝聚向上发展合力。

(平邑农商银行 马晓林)

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