平邑农商银行：严管厚爱提升合规意识 选优配强力促高效发展

        近年来，平邑农商银行坚持“以员工为中心”管理理念，持续加强合规文化建设，不断筑牢干部员工合规从业理念，进一步夯实健康发展根基。

        一、持续员工关心关爱工作。

        一是坚持以“员工为中心”管理服务理念，严管厚爱相结合，持续加强员工教育培训工作，把合规理念时刻融入到员工的日常学习生活工作中。二是全覆盖与重点关注同频共振。强化落实岗位轮换、履职回避等制度防范化解业务岗位道德风险。通过走访调研、座谈交流等关注重要岗位、重点员工，进行深入剖析，以防范教育为主、处理惩罚为辅，进一步将风险化解在源头。

        二、选优配强做好人才支撑基础。

        一是选树政治素质硬、专业能力高、合规意识强的人才充实到风险合规把控一线队伍，今年以来，选拔1名法律专业人才到风险合规部，输送2名合规条线人才到上级部门轮岗锻炼。二是坚持把合规从业作为在干部选拔、评先树优的重要标准之一，通过各类合规理论考试、业绩合规考核综合评定员工素质，确保选出一批业绩能力突出、合规意识过硬的优秀人才。

        三是严把入口强化新员工入职培训。

        一是严把新员工入行标准，加强合规知识测试，深入开展多方位背景调查，确保选聘政治素质过硬、合规理念牢固的优秀人才到农商银行队伍中。二是坚持将合规教育作为新员工入行第一堂课，通过理论知识学习、现场教学、线上测试等多种方式提升员工合规意识，今年以来累计开展新员工合规培训5次、110人次。（马晓林）