师徒结缘续华章——工行临沂分行深入推进“老带新、师带徒”传帮带机制

　　鲁南网讯（通讯员 梁克水 王厚福）8月17日，工行临沂分行为进一步贯彻落实《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》要求，开展“师带徒”岗位辅导实施情况工作调研，召开不同层级员工座谈会，并到网点与一线员工现场沟通交流，实地调研“师带徒”实施效果，确保新入职员工快速提升技能、成为业务骨干。 

 

　　据了解，该行一是持之以恒抓好“师带徒”落实。近期省行制定了《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》，意见中明确要求继续推进“老带新、师带徒”传帮带机制。2021年2月份、7月份两批共53名新入职员工已全部配备师傅，按照“师带徒”流程进行培养。要求各支行继续深入贯彻省行实施意见，按照辅导流程做好新入职员工后续培养，确保新入职员工快速提升技能、成为业务骨干。 二是严格标准把好师傅“入口关”。根据《关于进一步激发全行干部员工干事创业积极性的意见》要求，要求下一步结合工作实际对师傅选聘条件和程序进行完善，从政治素质、业务素质、廉洁自律等方面综合确定选聘师傅的基本条件，严把师傅“入口关”。三是逐步扩大“师带徒”岗位辅导范围。前期，新入行员工均通过“师带徒”方式进行了培养，下一步将逐步扩大“师带徒”岗位辅导范围，针对新任职及转岗员工、且确有辅导必要的，均按照“一徒一策”的原则进行“师带徒”辅导。四是不断强化考核评价机制。“师带徒”辅导期满后，对照师傅辅导前业绩水准，由市行、支行相关部室成立考评组对带徒效果进行考核和评估，通过组织技术比赛、学习效果考核等方式进行鉴定，根据考评结果按照有关规定对师傅进行星级评定、辅导课酬激励，并进行全行荣誉表彰。

 

　　桃李满天下，春风千里中。下一步，全行将以推行“老带新、师带徒”传帮带机制为契机，不断探索培训新员工的方式方法，与柜面培训、控制差错和防范柜面风险有机结合，为提升全行员工的业务技能和综合素质，搭建宽广的平台，配备优秀的师资力量，让青年员工在本职工作岗位上历练成才，茁壮成长，为工商银行各项事业的发展做出新的更大贡献。