工行临沂分行“四个落实”做好内控案防工作

　　鲁南网讯（通讯员 梁克水 彭娟）今年以来，工行临沂分行为保障我行业务健康有序的发展，坚持“内控和案防优先”，在日常管理工作中要求全员做到“事事合规、人人合规”，该行明确了执行规章制度的重要性和必要性，通过四个落实让员工自觉远离高压线。 

 

　　据了解，该行一是落实领导责任。各岗位结合自身实际情况，认真梳理，进一步强化检查力度，加大对易发事件业务的检查力度，重点突出对重要岗位、重要人员、重要环节的风险排查，切实履行好风险管理职能，做好风险检查和人员的动态排查，加大对新业务、新产品风险识别和提示力度，力求每一位员工做到熟规章、精技能、牢思想，提倡人性化管理，在员工公休假、日常工作时间等方面多作思考，进一步调动员工的积极性。 

 

　　二是落实学习情况。该行坚持每周二利用班后时间召开夕会，分节学习“员工违规行为处理规定”，通过不断学习和培训，使员工从存在侥幸心理向“怕违规、远离违规、自觉抵制违规”转变。会后安排员工进行心得交流，通过交流让大家发表培训取得的感触，从而进一步加深对制度以及案防的理解和把握，为案防工作打下坚实的基础。 

 

　　 三是落实动态排查细节。各部室做好员工行为动态排查，支行对排查情况进行抽查，每季度在每个部室中抽两名员工代表进行座谈，现场小考、现场批卷，坚持思想和行为相结合，注重事事预防在先的原则，教育员工要遵纪守法，及时解决员工中存在的各种难点和疑点，全面提升我行的内控和风险管理水平。 

 

　　四是落实考核机制。内控提升品质、合规创造价值理念为指导，结合查违规、堵漏洞、守制度、强内控活动的开展，对重点网点、重点员工开展持之以恒的教育，从思想上让其认识到违规的危害，不断强化员工遵章守纪的意识，进一步促进全行员工培养良好的职业行为习惯。支行专门制定了屡查履犯问题的处罚实施细则，并按问题的严重程度提高或双倍进行处罚，以此，降低屡查履犯以及违规事件发生的概率。