中国太平紧抓国际化人才建设

　　近日，中国太平保险集团在北京举行海外机构公开招聘高管任前集体谈话会，集团党委书记、董事长王滨出席会议并讲话，拟任职高管代表和用人单位代表分别进行总结发言。

　　中国太平作为唯一一家总部在境外的中管金融保险集团，国际化经营是党中央、国务院赋予中国太平的使命任务，也是中国太平有别于国内其他保险企业的最大特色。列入中管以来，集团党委坚决实施“立足港澳、以亚太为主体、以欧美为两翼”的国际化战略，随着“三年再造一个新太平”圆满结束，打造“最具特色和潜力的精品保险公司”战略全面启动，近年来集团覆盖国际主要金融中心的战略布局不断完善，境外业务在“一带一路”宏伟战略和中国企业“走出去”过程中稳步增长，保险和投资双轮驱动境外资产配置能力不断增强。

　　中国太平始终把国际化人才建设作为战略性、全局性工作抓紧抓好，在《中国太平保险集团人才发展规划(2016-2020)》中，更是把国际化人才建设作为重中之重。为进一步加快集团国际化战略布局，2016年8月至11月，集团面向海内外开展公开招聘太平英国、太平新加坡、太平印尼、太平日本、太平史带(美国)5个海外机构的副总经理职位。公开招聘公告发布以来，金融领域特别是保险行业反响热烈，充分说明业界对海外布局处于先发位置的中国太平充满期待，也吹响了太平深耕海外的新号角。5个职位共接受正式报名109人，其中有的职位报名比例超过30比1。最终26人进入面试，7人成功脱颖而出。三个月来历经发布公告、接受报名、资格审查、组织面试、外调考察等工作程序，经集团党委会研究决定，共选拔产生4名海外机构高管、1名集团部门高管和2名境内机构高管，其余报名人员全部纳入集团高层次国际化后备人才库。

　　公开招聘过程中，集团党委重点在六个方面下功夫。一是坚持党管人才，在组织领导上下功夫，专门成立了招聘工作领导机构和工作机构。二是坚持组织纪律，在严格保密上下功夫，坚决维护和发扬风清气正的选人用人好作风，将公开、公平、公正贯穿始终。三是坚持人岗适配，在面谈测试上下功夫，面试人员既要接受结构化面试、评委自由提问，还要接受专业的外语测试。四是坚持以人为本，在面试服务上下功夫，为每位面试人员安排“一对一”专人服务，确保面试人员互不见面。五是坚持客观公正，在外调考察上下功夫，量身定制外调考察方案，多层次、多侧面地广泛听取意见。六是坚持科学用人，在任职谈话和岗前培训上下功夫，针对新任职高管多数不是来自国企的情况，要求新任职人员对照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求尽快转变角色。

　　王滨在海外机构公开招聘高管任前集体谈话会上指出，党和国家始终高度重视国际化人才建设，中国太平作为唯一一家总部在香港的中管金融保险企业，肩负着为党和国家培养国际化保险人才的使命和责任。王滨强调，海外机构高管要始终站稳“中资企业姓中”的政治立场，坚决拥护和贯彻以习近平同志为核心的党中央的决策部署，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八大及历次全会精神、全国国有企业党的建设工作会议精神，在大是大非上头脑清醒，在重大问题上旗帜鲜明，严守廉洁从业规定。王滨要求，新任高管要加强学习，不断提升履职能力；要努力工作，不断取得新成果；要搞好团结，不断开创新局面；要严守纪律，牢记廉洁从业有关规定。

　　当前，备受世界关注的“一带一路”宏伟战略全面推进，中国企业“走出去”的大潮方兴未艾，面对千载难逢的历史机遇，中国太平正在积极致力于成为国家认可的实施“一带一路”战略保险领域的重点企业和参与方，成为中国企业“走出去”业务保险服务的首选者，成为中国公民海外活动的有力保障人，用精品国际化金融保险服务助力国家经济发展。