莒南农商银行打造工会“家”文化 助推业务转型发展

        今年以来，莒南农商银行紧紧围绕业务工作中心，不断加强工会自身建设，充分发挥工会作为党联系群众，密切干群关系的桥梁纽带作用，有力推动了各项工作稳步健康发展。

        建立民主的管理文化。充分尊重职工意见，常年定期开展班子成员基层走访调研活动，对各支行职工的工作、生活情况进行调研了解，对困难职工及时进行帮助。组织中层干部、“五四”青年员工、新入行大学生职工座谈会，通过倾听干部职工的心声，增强职工的主人翁意识。对涉及重大决策、业务管理、财务开支等方面的重大问题，通过发文、内部信息、宣传栏和信息披露等多种渠道进行行务公开，形成了广大职工参与民主管理和民主监督的良好氛围。

        建设浓厚的亲情文化。关心关爱职工，每逢职工过生日时，送上蛋糕卡；组织职工查体；对困难职工走访慰问；丰富职工文体生活，每年组织演讲比赛、“五小”建设评比、征文比赛，举办职工运动会，构建了舒心、和谐的工作环境，凝聚了工作合力。实行营业网点周末轮休，推行年休假制度，让职工得到充分休息，努力构建和谐的工作环境。

        完善企业保障制度。保障职工基本权益，及时发放职工工资，为全体职工及时足额交纳各类社会保险、企业年金，保护职工合法权益；制定《员工重要生活事项关心、慰问实施暂行办法》，扎实开展家访，提升关心关爱温度，落实“五必访”要求，重点落实“三听、三看、三讲”的家访方法，进一步拓宽了职工沟通交流的渠道，年初以来全行累计开展家访48人次。（王秋涵）