建行临沂高新支行深入推进行业合规文化建设

        为了树立“合规创造价值”的理念，进一步推进行业合规文化建设，提高员工合规意识，强化合规教育成果，建设银行临沂高新支行持续开展“学案例、树文化、践合规”系列活动，着力打造“时时合规、事事合规、人人合规”的良好合规文化氛围。

        合规文化建设是合规风险管理的一部分, 同时也是企业文化建设的一部分。银行作为典型的风险管理型企业, 其风险管理特性决定了银行的经营活动始终与风险为伴, 其经营过程就是管理风险的过程。这就要求银行必须建立一整套有效管理各类风险的职业行为规范和方法，而且在银行内要形成浓厚的合规文化，做到人人合规。

        首先，学习典型案例，时刻警醒，严把思想关。支行合规经理每周带领大家学案例，严禁违反建设银行规定以及法律的行为发生，让所有员工时刻警钟长鸣，明确底线，形成自觉合规的氛围。其次，加强学习，树立合规文化理念。通过开展合规教育讲座，观看警示教育视频，集中学习员工禁止行为等行规和准则，提高合规管理能力水平，牢固合规文化知识。   

        最后，知行合一，在工作中践行合规文化。支行将合规作为业务发展的前提和原则，平衡好业务发展和遵规守纪的关系；支行风险考核制度将领导绩效考核与内控管理挂钩，明确责任；同时建立监督机制，发现问题，及时上报，真正做到业务发展与合规两手抓，在合规的前提下又好又快的发展。