临沂人才大数据新鲜出炉 人才流失得到缓解，岗位薪酬7连涨
编辑：鲁南网 发布时间：2018年04月26日 阅读 114
过去的1个月里，临沂人才工作“大动作”频繁。而随着山东抢人大战的火热升级，为了吸引青年才俊，临沂全面吹响“求职者”集结号，从现金补贴，到优秀人才引进，再到创业资助，究竟临沂市人才在省内的流动情况如何？
4月25日，本报联合齐鲁人才网独家发布临沂人才大数据，对临沂人才流动、薪酬变化、人才缺口等方面进行了综合分析。
记者 周广聪 通讯员 李真
济南人才最爱来临沂
人才流失现象进一步缓解
4月24日，临沂高规格召开人才与科技奖励大会，拿出2820万元奖金重奖优秀人才。早在3月底，临沂市出台了《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》，重磅推出人才政策“黄金二十二条”。
不到一个多月的时间里，关于人才工作的“大动作”如此频繁，让外界看到了临沂对于人才的重视。那么，临沂市吸纳最多的人才来自哪里？临沂人在省内的人才迁徙路线又如何？
依托齐鲁人才网2017年百万量级招聘数据，一张临沂人才流动分析图描绘出临沂区域内的人才在省内的地位、关系与纠葛。
数据显示，临沂吸纳最多的人才来源是济南，占比22.17%；青岛和烟台分别以14.9%和10.5%的流入量位居二、三位。与此同时，临沂人在省内人才迁徙路线，第一站是济南，占比高达18.18%。也就是说，临沂吸引最多的省内人才来源于济南，而临沂的人才流出首选地也是济南。
综合数据分析，近年来，作为人口大市的临沂，人才流动情况属于流出大于流入。2017年，临沂市在全省17地市人才流失比排行上位列第二位，虽然排名看似让人忧心，但相比2016年，临沂市人才流失比已经明显减小。
最新数据显示，今年以来，随着临沂市重磅推出人才新政，人才流失现象也将得到进一步缓解。
临沂岗位薪酬7连涨
5-7千元月薪将成主流
岗位薪酬一直以来是衡量城市经济发展的重要因素，也是留住人才的关键。
综合临沂市历年岗位平均薪酬及涨幅等大数据，分析显示，从2012年至2017年的6年时间里，临沂市岗位平均薪酬增长了1959元，6年间的涨幅高达46.60%，且一直呈现上涨趋势，并在2017年创下818元的涨幅新高。
截至2018年4月25日，临沂市岗位平均薪酬5326元，对比2017年全年平均数据，增长356元，再次实现岗位薪酬7连涨。
此外，通过大数据分析2018年临沂市岗位薪酬按人数占比，目前3-5千元月薪依然占主导地位，其占比高达47.8%，但5-7千元月薪占比也相对较高，为31.4%。
通过对比2017年全年平均数据不难发现，临沂市3千元以下月薪求职者数量出现大范围下降，其占比下降了22.5个百分点；3-5千元月薪求职者数量有所增加，其涨幅为5.3%；此外，5-7千元月薪求职者数量增长最大，其涨幅为11.6%。预计未来几年，5-7千元月薪将逐渐成为临沂市薪酬的主流。
放眼全省，临沂市在2017年山东部分地市岗位薪酬排名中，以平均4939元的岗位薪酬排名全省第四位，仅次于济南、青岛、东营，而且这个数据远高于临沂求职者4123元的期望薪酬。
此外，综合近6年的薪酬排名走势图，临沂市一直排名全省前列。
临沂抢人“放大招”
制药/生物工程人才缺口最大
为了吸引和留住人才，临沂“放大招”。尤其是在3月30日出台的“人才政策黄金二十二条”，更被称为临沂历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策，这一系列政策都预示着临沂对人才的极大需求。
大数据分析了2018年临沂市岗位需求量，按学历类型分布可以看出，临沂市对本科学历的需求量最高，占比32.62%。其次是大专学历(29.44%)和中专学历(13.85%)。
在临沂市岗位平均薪资方面，随着学历水平的提高，企业提供的岗位薪资也在不断增加，其中临沂企业提供给博士学历人才11750元的薪资水平最为明显，几乎是本科薪资水平的两倍。因此对于广大求职者来说，学历的提高也是薪资增加的重要条件。
从各行业岗位发布量来看，临沂的制药/生物工程这一行业人才缺口最大，其岗位发布量高达14%，建筑/工程和机械/设备/重工位列二、三位，岗位发布量占比分别为8.61%和7.51%，求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。互联网/电子商务行业(5.62%%)和贸易/进出口行业(5.24%)紧随其后。
在近期公布的临沂纳税企业百强榜单中，鲁南制药、罗欣制药分别位于临沂纳税企业的前两位。因此，制药/生物工程的岗位需求量排名首位也就不难理解。而建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切，随着城市人口数量的增加，也必然会带动房价的增长。
齐鲁人才网创始人、青年创业就业导师吴强表示，在这场没有硝烟的“抢人大战”中，求职者在提升专业知识、综合能力的同时，也要不断调整就业心态，不能一味追求大城市、高工资等，临沂这样的城市越来越受到追捧。
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