肖竹青：关于优秀人才的标准

1.管理人才需要有主见。
        千军易得，一将难求。听话的士兵容易找，然而研究攻防路线，资源分配，时间节点任务分配与空间兵力配置的将领很难找。
        善于发现问题并善于研究问题解决方案，是成为一名合格干部或将领的基本素质。

2.管理人才需要有积极心态和正能量，善于鼓舞和用积极心态影响身边的人。
       悲观的人习惯为失败找理由。积极乐观的人习惯为成功找方法。
       积极心态的人相信一切皆有可能，敢于尝试，乐于尝试，永远不满足现状永远相信美好事情即将发生。
       消极的人习惯隐藏在人群中，怕吃亏，得过且过。

3.欲望决定奋斗动力。
       在路上，为了自我的证明，在路上为了自尊的生存，在路上为了那些期待眼神。
       很多人忍受当下的苟且，是为了未来有尊严和受尊敬的活着。
       更多人已经习惯于一贯的苟且，哀叹自己命运如此，或把希望寄托在下一代人身上。（挺可悲的。）
       自己不用心，谁也改变不了自己的命运。

       我最近在想，经常活跃在我脑海里提想法提建议的是哪些人。
       温和酒业集团要求集团总部领导和大区领导下一步需要更加重视每一个县区主官和主任级干部的需求和思想，重视县区主官的培养。
       我们需要进一步重视温和酒业一线干部的培训和培养，在重视培训工作方式和工作方法的同时，更重要是培养区域攻防规划布局能力和统筹再造一个核心单品和再造一个根据地市场的整体系统性思维。
       我们很需要有野心的大将，欢迎自荐或推荐！

        肖竹青