肖竹青:该喜欢听话的部下还是敢说话的部下？
编辑：鲁南网 发布时间：2018年04月18日 阅读 414
1.对自己不自信的领导喜欢听话的部下，对自己自信的领导喜欢敢于说真话的部下。
2.对结果承担责任的人喜欢说真话的部下。对过程负责任的人喜欢听话的部下。
3.一个企业只有人人养成对结果负责任的工作习惯和思维习惯，才会有人自觉补位，才会有人委屈自己成就他人最终目的是成就团队终极的共同目标。
4.有胸怀/有大理想的企业家敢于试错敢于尝试，因此特别喜欢敢提想法敢于创新敢于挑战不可能的部下。
5.相信一切皆有可能，就会努力为成功找方法:敢于为了伟大的成功调动一切自身能量和外界资源，最终结果一定会成功。
6.做事习惯考虑“不可能”的人，习惯遇事为失败找理由找借口，习惯找洗清自身责任或习惯把责任推给他人，这样的人一定不会有什么大出息！
温和酒业喜欢什么样的员工?
1.喜欢有梦想有欲望不满足现状的志同道合的事业伙伴。
2.喜欢积极心态为成功找方法的人，不喜欢消极心态为失败找理由的人。
3.如果做出成绩，一定是温和酒业一线战斗的前方主官的功劳，如果有失误一定肖竹青等管理层决策效率或资源配置效率的问题。
3.需要将伟大的目标分解成每一天或每一个网点或每一瓶酒的小目标。
辩证唯物主义认为“先有量变，积累到一定程度才有质变”，可以翻译为“冰冻三尺非一日之寒”。
我们每个人努力做好过程，相信天道酬勤，努力尝试一切可能，不要轻言放弃，那么成功只会是时间早晚的问题。
4.我观察赌博的人“只有输的起的人，才会赢大钱”:
~有承受“输的起”的心理素质才有平常心去理智的博取大赢的机遇。
~放弃蝇头小利的小嬴概率才有可能隐忍，坚持和不断追求大赢的尝试 ，才可能等待大赢的机会！
~不抛弃不放弃，就有机会梦想成真。
敢于想，敢于尝试，相信一切皆有可能，一定会有人生大赢的机会！
肖竹青
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