国泰君安以优秀文化基因追求更高目标

　　鲁南网讯　(记者　汤婷)在国泰君安20年发展过程中,如何管理好团队,把握好公司发展基调是非常重要的事情。对此,国泰君安掌舵人、董事长杨德红认为,金融行业最重要的是要学会管理好风险。因为证券公司不仅自己要能防范控制各种风险,而且还要能抵御各类利益诱惑和刺激,所以证券公司首先要能生存,然后才是发展,要稳中求进。

　　“稳中求进”,成为国泰君安多年来企业年度工作报告不变的总基调。每年的“变化”仅仅是“稳”和“进”的重点,但顺序一定还是先“稳”后“进”。也正是这种“稳中求进”的基调,不仅让国泰君安抵抗住了2015年下半年市场的剧烈波动,而且10多年来熟练地驾驭住了风险防控,在安全运行的基础上,推进各项业务扩张,使国泰君安一直立于不败之地。

　　那怎样让一个一万多人的团队达成共识并共同奋进?在2015年,国泰君安上下反复讨论思考,最终提炼形成了国泰君安人的文化理念体系——《国泰君安共识》。《国泰君安共识》分为4部分:利益观、业务观、人才观、处世观,它用行之有效的处世方式统一了企业思想,让每个人知道该怎么做、为什么要这样做、这么做的出发点是什么。使员工在积极拓展业务时,不忘以金融服务创造价值的使命；在成为一个强大公司的道路上,时刻怀着敬畏之心,懂得节制和自我约束,遵守道德规则,勇于承担社会责任,抱有家国情怀,努力成为一个受市场尊敬的企业。

　　“优秀的文化基因已融入国泰君安每个人的血液中,这些文化基因会代代传承,推动公司一步一步克服困难、创造价值,为国泰君安追求更高远的目标发挥更大作用。”对于国泰君安的未来发展,杨德红如是表示。