当前位置:鲁南网 -> 法治 -> 检察在线 ->

兰山区人民检察院: “一二三”机制提升干警综合素能

来源:临沂市人民检察院 作者:韩善宏 发布时间:2017-08-09 11:26
        兰山区商贸物流业发达,各类刑事案件高发,兰山区院年均办理各类刑事案件4000余件,刑检部门人员年均办案量超过200件,案多人少的矛盾一直是困扰该院科学发展的难题。针对这一难题,该院围绕“学习型”检察院的创建目标,倡树“追求卓越”理念,实施卓越人才计划,打造“兰检卓越学苑”,全面提升干警的综合能力,有效破解人少任务重的矛盾,创造出了一项又一项的骄人业绩,在沂蒙革命老区这块热土上铸就了执法为民的丰碑。
 
理念创新催生“一个计划”
 
        理念引领,教育培训转型升级。“一个计划”即卓越人才计划。针对如何破解人少任务重的现实矛盾,多次开展专题调研和分析论证,广泛征求办案专家、业务骨干的意见建议,努力寻找有效解决矛盾的最佳途径,先后提出了“追求卓越”的先进理念和“建设卓越队伍、奉献卓越业绩、树立卓越形象”的工作目标,结合“学习型”检察院创建目标,确立了以提升干警岗位素能、综合素能,破解案多人少矛盾的指导思想,并研究制定了“卓越人才计划”,积极推进人才兴检战略,打造人才建设品牌。
 
        分类培养,岗位人才协调发展。“卓越人才计划”将检察人员分为适应型、胜任型、卓越型三类。宏观上,力求人才布局清晰、梯次分明、结合合理,注重队伍的整体协调发展;微观上,强调人才能力素质培养的同时,注重理想信念和职业道德教育,注重人的全面发展;建立检察人才库并先后入库20人,给予各项优遇措施,营造关心人才、培养人才、尊重人才的良好氛围,使干警的关注焦点逐步由职务提拔、职级晋升向业务素能、自我完善转移,拓展干警成才成长的路径和空间,避免在职级职务方面的过度竞争,多种形式帮助干警实现自我价值。
 
        评先树优,建立正向激励机制。积极剔除与八项规定精神及上级要求不相符合的激励措施,切实加强干警学习、生活及锻炼、成长环境建设,解除干警工作生活的后顾之忧,使干警始终保持锐意进取的良好心态。同时,依托本院案件质量评查和典型案例库制度,制订“评星标准”。充分利用高层次人才的“点”带动更大范围人才培养的“面”,逐步形成人才规模效应助推全院追求卓越的浓厚氛围。先后开展“评星”活动2次,评选“办案之星”“服务之星”9人,评选精品案件、典型案例31件,及时表彰和肯定干警工作成绩,激发和弘扬检察正能量
 
卓越计划驱动“两大平台”
 
        “两大平台”,即兰检卓越学苑和卓越讲堂。
 
        兰检卓越学苑,开启智能培训新时代。开发基于检察内网和互联网为载体的网络综合素能学习培训的平台---兰检卓越学苑。平台集教学培训通知、教学培训内容、学习交流、考试测试等功能于一体,有专门标识及专有域名,主要版块包括“通知通告、教学培训、测试考试”等。教学培训内容,主要包括链接类和本地上传类。链接类把目前的教学培训平台进行综合,主要链接中国检察教育培训网络学院、山东干部在线学习、德廉知识考试、法律法规查询、党建数字学习等10余个平台;本地上传类主要上传本院队伍建设、业务培训、岗位素能教学及精选的党建、法律讲座、廉洁从检等100余个视频课件。内容融合业务知识技能、群众工作能力、个人综合素能提升等。测试考试,分为测试和考试两大项目,测试是指对所学内容及时检验测试,实现边学边测的初衷;考试则是指根据院里统一安排,对教学培训内容进行目标考核,试卷随机从题目抽取若干题型题目组卷,考试实现即答即改,答完即出成绩;考试平台设置成绩公示栏,干警考试成绩自动、即时公示。测试考试分为适应型、胜任型、卓越型三个梯次,类比“游戏过关”,逐个层次进行检验测试。网络学苑启动后,建立30余个业务题库共计数万道题目,开展各类教学活动73次,知识测试考试36次。
 
        卓越讲堂,现场教学机制显成效。卓越讲堂主要指“兰检卓越时空”、“刑检指导委”和“红嫂检察官工作室”等3个现场教学平台。“兰检卓越时空”主要是综合素能教学平台。主要侧重干警的综合素能培养,每期突出一个主题,传达解读上级规定,梳理剖析相关业务、政治、党建、专项活动等专题,分享交流相关工作、生活技巧。2013年创办以来,已开展活动40余次,并建立了专门的卓越时空工作室。“刑检指导委”主要是刑检业务教学平台。主要侧重刑检业务的教学以及青年干警的培养,主要从证据分析、阅卷技巧、庭审技能和群众工作能力等方面开展业务辅导,并对案件质量进行全程评查把控。目前,刑检指导委已开展活动200余次,先后研讨疑难复杂案件100余起,并开展刑检业务专题论坛9次。“红嫂检察官工作室”主要是女干警的学习交流平台。立足院女干警多的实际,成立的女检察官组织,主要目的是发扬红嫂精神,锤炼女检察官的高尚情操,对内为女检察官学习交流搭建平台,对外,鼓励女检察官开展各类帮扶活动。先后组织女检察官研讨活动20余次,开展“红嫂检察官爱心墙”、“法制进校园”等社会公益活动60余次。
 
载体创新实现“三大目标”
 
        “三大目标”即,建设卓越队伍,奉献卓越业绩,树立卓越形象。
 
        建设卓越队伍。引入日常评价和分级评价机制,把管理权限下放到分管领导和部门负责人,提升了管理权威和效率;将干警个人奖惩与部门、分管领导挂钩,确保“两个责任”落实到位;通过评先树优不断完善正向激励机制,营造了敬业奉献、积极向上的氛围;通过检务督察、纪检谈话、廉政培训等制度,不断完善内部廉政监督制约机制,确保了建院21年来,全院干警无任何违纪违法记录。3年来,共有73名干警受到上级院表彰,其中1名干警入选全国检察机关专家人才库,2名干警荣获“全省优秀检察官”称号。
 
        奉献卓越业绩。仅今年以来,共办理各类刑事案2002件2559件,其中查办职务犯罪16件 25人,受理公安机关移送审查批捕案741件、审查起诉案1214件。刑检部门年人均办案量200件,约为全市平均数的2.9倍。公诉科干警国金萍2015年办案数量高达329件、2016年达274件,公诉科干警刘君2016年办案数量达275件,特别是建立“一二三”机制以来,办理审查逮捕案件、审查起诉案件平均办案时间比去年同期分别缩短了3天和5天,查办职务犯罪案件起诉率、有罪判决率均达到了100%。
 
        树立卓越形象。在卓越理念引领下,各项检察工作科学发展,先后2次被表彰为“全国先进基层检察院”,1次被表彰为“全国检察文化建设示范院”,1次被高检院记“集体一等功”,4次被表彰为“全国检察宣传先进单位”,5次被表彰为“全省先进检察院”,3次被省院记“集体一等功”;有4个内设部门分别被表彰为“全国检察机关文明接待示范窗口”、“全国检察机关司法警察编队管理示范单位”、“全国巾帼文明岗”和“全国五四红旗团支部”;多年来,一直保持“省级文明单位”荣誉称号;兰山区委连续5年作出向他们学习的决定,并被表彰为“全国模范检察院”。(韩善宏)
0

相关阅读